Apa Yang Dimaksud Gaji Kompetitif? Haruskah Di Pertimbangkan?

Grameds, ketika kita mendapat pekerjaan atau sedang melihat-lihat lowongan pekerjaan maka ada suatu istilah yang sering didengar yaitu gaji kompetitif. Namun istilah ini mungkin terdengar asing untuk para pekerja atau calon pekerja yang masih fresh graduate. Untuk para fresh graduate tentu banyak yang belum memahami secara mendalam mengenai kemampuan apa yang benar-benar dimilikinya hal ini berpengaruh juga dengan negosiasi gaji yang terjadi.

Tidak hanya mengetahui apa itu gaji kompetitif namun para pegawai atau calon pegawai juga perlu mengetahui cara menghitung untuk bisa mendapatkan gaji kompetitif tersebut. Hal ini agar para pekerja dapat memegang kendali atas pekerjaan mereka dan gaji yang didapat dari perusahaan tempat mereka bekerja sesuai dengan pekerjaan yang mereka lakukan.

Nah Grameds, untuk mengetahui apa itu gaji kompetitif maka kamu perlu menyimak artikel dibawah ini sehingga kamu mengetahui apa itu gaji kompetitif. Berikut adalah artikelnya!

 

Apa yang dimaksud Gaji Kompetitif?

Gaji Kompetitif merupakan besaran gaji yang diberikan oleh perusahaan namun dengan penyesuaian berdasarkan kemampuan pekerja saat ini. Gaji kompetitif sendiri sebenarnya sering sekali dikaitkan dengan kesetaraan gender di dunia lingkungan kerja seperti gaji pekerja wanita yang lebih rendah dibandingkan dengan gaji pria.

Gaji kompetitif tidak hanya menjadi pembanding gender atau kemampuan kerja namun gaji kompetitif juga dapat dijadikan sebagai pembanding antara perusahaan saat ini dengan besaran gaji rata-rata di dunia industri yang sama. Jika saat ini kamu mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan rata-rata industri maka kamu dapat dikatakan memiliki gaji yang kompetitif.

Namun yang perlu kamu ketahui juga Grameds, bahwa gaji kompetitif yang diberikan setiap perusahaan juga berbeda-beda ya. Tidak hanya berupa gaji dalam bentuk uang tunai atau penambahan gaji namun bisa juga dalam berupa tunjangan kepada karyawan seperti makan dan transport, libur tambahan, keanggotaan gym, asuransi kesehatan dan asuransi lainnya, dan masih banyak lagi.

 

Alasan Mengapa Gaji Kompetitif Penting Untuk Karyawan

Grameds, gaji merupakan hal yang sensitif yang sering dibicarakan di kalangan karyawan. Namun gaji kompetitif sendiri memang penting karena berkaitan dengan pemenuhan kebutuhan hidup karyawan-karyawan. Apalagi mengingat inflasi yang terus berkelanjutan dan semakin membuat masalah sosial.

Banyaknya harga bahan pokok yang naik membuat para pekerja lebih memperhatikan besaran gaji yang diterima. Kandidat yang sedang dalam proses rekrutmen juga perlu memperhatikan besaran gaji yang akan diterima karena mereka perlu mengetahui apakah gaji yang didapatkan sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan di industri yang sama. Tentu hal ini penting dicermati oleh setiap karyawan agar tidak terjadi penipuan oleh perusahaan dengan membayarkan gaji yang kecil namun porsi pekerjaan yang tidak sesuai.

 

Faktor-Faktor yang Menentukan Gaji Kompetitif

sumber: pexels

Grameds, gaji yang diberikan kepada para pegawai juga memiliki beberapa faktor yang dapat mempengaruhinya. Nilai pasar suatu pekerjaan juga dapat berubah sesuai dengan industri dan lokasinya. Maka dari itu gaji yang diberikan kepada karyawan juga bervariasi dan tidak selalu dalam jumlah yang sama. Berikut ini adalah faktor-faktor yang dapat mempengaruhi besarnya gaji yang diterima.

1. Jabatan

Untuk menentukan gaji kompetitif, sering kali jabatan menjadi dasar dalam memberikan atau menentukan gaji yang akan diberikan. Jika kamu ingin menentukan tingkat kompensasi di posisi pekerjaan saat ini maka kamu bisa melakukan konsultasi dengan beberapa teman yang memiliki pekerjaan yang sama dan berada di industri yang sama. Baru kamu bisa mengetahui besaran gaji yang diterima.

2. Pengalaman Kerja

Beberapa perusahaan akan menjadikan pengalam kerja sebagai faktor yang dapat mempengaruhi gaji yang akan kamu terima. Semakin kamu berpengalaman dalam hal di bidang yang sama dan industri yang sama maka gaji kompetitif yang akan kamu terima akan semakin besar. Tingkat pengalaman yang dibutuhkan dan besaran gaji yang terkait biasanya ditentukan oleh apakah posisi tersebut entry-level, menengah atau senior.

Biasanya posisi entry level ini merupakan posisi yang tidak memerlukan banyak pengalaman di bidang yang sama dan biasanya dibayar lebih rendah dibandingkan dari tingkat yang menengah. Untuk posisi menengah biasanya memiliki pengalaman yang cukup lama mulai dari 2-4 tahun di bidang yang sama dan besaran gaji yang diberikan akan lebih tinggi dibandingkan dengan posisi entry-level. Untuk posisi senior biasanya merupakan posisi yang sudah memiliki pengalam kerja yang sangat lama di bidang yang sama. Namun Grameds, lamanya pengalaman kerja tidak selalu menentukan loh, ada juga keterampilan dan juga pendidikan yang dipertimbangkan.

3. Lokasi

Lokasi atau geografis juga dapat mempengaruhi gaji kompetitif yang akan kamu dapatkan sebagai pegawai loh Grameds. Biasanya perusahaan akan melihat biaya hidup di kota tertentu dan upah minimum sesuai dengan lokasi daerah masing-masing. Biasanya untuk daerah yang memiliki biaya hidup yang tinggi maka akan memberikan kompensasi lebih untuk memperhitungkan gaji kompetitif yang diberikan.

4. Industri

Industri tempat kamu bekerja atau tempat dimana kamu ingin melamar memiliki pengaruh untuk besaran gaji yang kompetitif. Untuk industri teknologi dan keuangan tentu akan perlu menarik calon-calon yang lebih kompeten maka dari itu kemungkinan juga akan memiliki tingkat yang lebih kompetitif daripada industri lainnya.

Jika gaji tinggi adalah hal yang kamu cari maka kamu perlu melakukan riset pendapatan berdasarkan industri dan apply lamaran pekerjaan ke beberapa perusahaan dengan industri yang kamu inginkan. Kamu bisa memilih perusahaan-perusahaan yang memberikan gaji kamu tertinggi untuk dapat menentukan gaji yang paling kompetitif dan pas sesuai keinginan.

5. Ketersediaan Peluang Karir

Gaji juga seperti dengan pasar akan ada penawaran dan juga permintaan. Ketika sebuah pekerjaan memiliki permintaan yang tinggi namun sumber daya manusia nya tidak dapat memenuhi hal tersebut maka gaji yang akan diberikan lebih tinggi dan kompetitif. Namun jika suatu industri atau posisi lebih banyak diminati maka sumber daya manusia untuk memenuhi permintaan tersebut otomatis akan lebih banyak daripada permintaannya, sehingga gaji yang diberikan akan turun.

 

Manfaat Menawarkan Gaji Kompetitif

sumber: pexels

Grameds, memberikan gaji kompetitif tidak semata-mata karena pengalaman kerja dan juga posisi yang dilamar pada perusahaan namun ada manfaat-manfaat yang dapat dirasakan oleh perusahaan jika menawarkan gaji kompetitif untuk para pegawai. Meski ada beberapa perusahaan yang menganggap bahwa gaji karyawan sebagai beban namun jika memberikan gaji yang kompetitif dan adil maka dapat menjadi investasi bagi bisnis perusahaan. Berikut ini adalah manfaat yang dapat didapatkan perusahaan jika memberikan gaji kompetitif bagi para karyawan.

1. Menghindari Pergantian Pegawai

Kenaikan gaji secara teratur membuktikan bahwa suatu perusahaan memiliki loyalitas bagi para pegawainya sesuai dengan posisi yang diterima setiap pegawai. Hal ini membantu perusahaan mengurangi stres karena banyak pegawai yang akan mengundurkan diri dan harus mencari pengganti yang kemampuannya belum tentu sesuai dengan yang sebelumnya.

2. Membangun Budaya Positif

Dengan memperlihatkan loyalitas kepada para pegawai maka nilai pasar karyawan akan membangun budaya yang positif di perusahaan dan mendorong setiap karyawan untuk semakin produktif dan bekerja sesuai dengan gaji yang diberikan oleh perusahaan dan meningkatkan bisnis tim perusahaan sendiri.

3. Menarik Bakat

Dengan memberikan gaji yang kompetitif kepada para pegawai yang sudah bekerja sebelumnya di perusahaan akan mencari bakat-bakat baru yang ada diluar perusahaan yang juga dibutuhkan perusahaan. Para calon pegawai pasti memiliki beberapa pilihan pekerjaan namun jika perusahaan kamu menawarkan gaji yang menarik dan lainnya maka akan menarik calon pegawai untuk melamar pekerjaan di perusahaan tempatmu.

 

Melakukan Negosiasi Gaji Kompetitif

Grameds, ketika kamu ingin melakukan negosiasi ada beberapa hal yang perlu kamu ingat dan kamu perhatikan. Jika salah langkah dalam bernegosiasi maka nantinya akan merugikan diri sendiri dan kamu tidak mendapatkan gaji kompetitif yang kamu inginkan. Maka dari itu berikut ini adalah cara-cara yang dapat kamu perhatikan dalam melakukan negosiasi.

1. Mengetahui Skill Atau Keterampilan Yang Kamu Miliki

Semakin banyak kemampuan dan keterampilan yang kamu miliki untuk suatu bidang maka akan membuat kamu semakin yakin juga dalam melakukan negosiasi. Jika kamu tidak mengetahui keterampilan yang kamu miliki maka perusahaan akan mempertimbangkan gaji yang kamu inginkan dengan keterampilan yang kamu miliki, apakah sesuai atau tidak.

2. Mencari Tahu Besaran Gaji Rata-Rata Pada Industri Yang Sama

Grameds, mencari tahu besaran gaji rata-rata sangatlah penting karena untuk industri yang sama dan posisi yang sama biasanya tidak akan memiliki jarak gaji yang berbeda jauh. Jika kamu ditawarkan gaji dibawah rata-rata industri maka kamu bisa melakukan negosiasi dengan perusahaan.

3. Mengetahui Latar Belakang Perusahaan

Latar belakang perusahaan sangat penting untuk kamu ketahui apakah perusahaan loyal terhadap karyawannya atau tidak. Apakah perusahaan membayarkan gaji sesuai dengan jam kerja dan posisi setiap perusahaannya atau tidak dan apakah perusahaan yang kamu lamar ini memiliki manajemen yang baik dalam hal keuangan.

4. Memberitahu Harapan Gaji Yang Diinginkan

Dalam melamar pekerjaan tentu kamu bisa memberitahu mengenai harapan gaji yang kamu inginkan sebagai pertimbangan perusahaan dalam memberikan gaji yang kompetitif kepadamu sesuai dengan posisi yang sesuai.

5. Memulai Tawar Menawar

Ketika perusahaan mengetahui harapan gaji yang kamu inginkan dan tidak sesuai dengan tawaran gaji yang diberikan perusahaan, kamu bisa melakukan tawar menawar atau negosiasi. Hal ini bertujuan untuk kamu bisa mendapatkan gaji yang tidak terlalu jauh dengan apa yang kamu inginkan. Negosiasi dapat dilakukan hingga mencapai kesepakatan gaji yang menguntungkan kedua belah pihak.

6. Memastikan Semua Hal Tertuang Pada Kontrak Kerja

Nah Grameds, jika kamu sudah mencapai kesepakatan dengan perusahaan mengenai gaji yang akan kamu terima maka kamu perlu memastikan semua negosiasi akan tertuang pada kontrak. Misalkan ketika gaji kompetitif kamu tidak dapat diberikan dengan bentuk uang namun diganti dengan asuransi kesehatan maka hal tersebut perlu dituangkan dalam kontrak yang jelas mengenai asuransi kesehatan yang diberikan.

 

Penutup

Nah Grameds, itu dia adalah penjelasan mengenai gaji kompetitif. Gaji kompetitif dapat kamu negosiasi dengan perusahaan sesuai dengan kemampuan dan keterampilan yang kamu miliki sehingga apa yang kamu kerjakan dan posisi pekerjaanmu sesuai dengan bayaran yang kamu dapatkan.

Kamu bisa mendapatkan buku-buku terkait perusahaan dan pekerjaan hanya di gramedia.com atau toko buku gramedia di kotamu! Gramedia senantiasa menjadi #SahabatTanpaBatas untuk mendukung Grameds dalam menambah wawasan, gramedia selalu menyediakan buku-buku berkualitas dan original agar Grameds memiliki informasi #LebihDenganMembaca

Penulis: Devina

 

Rekomendasi Buku Terkait

Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan

Kepuasan kerja dan kinerja merupakan suatu hubungan yang berkaitan pada sebuah organisasi. Kepuasan kerja akan tercapai bila kebutuhan karyawan terpenuhi melalui pekerjaan. Dimana kepuasan kerja merupakan keadaan emosi yang senang atau emosi positif yang berasal dari penilaian pekerjaan atau pengalaman seseorang.

 

Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan (Edisi Revisi)

Setiap perusahaan selalu mengharapkan karyawannya mempunyai kinerja yang bagus, karena dengan memiliki karyawan yang berkinerja bagus akan memberikan sumbangan yang optimal bagi perusahaan. Selain itu dengan memiliki karyawan yang berkinerja tinggi, perusahaan dapat meningkatkan kinerja perusahaannya. Terdapat empat tahapan utama dalam pelaksanaan manajemen kinerja yaitu directing/planning, managing/ supporting, review/ appraising, developing/ rewarding. Suatu sistem penilaian kinerja harus mampu menggambarkan secara akurat kinerja yang tipikal dari seorang karyawan.

 

Manajemen Evaluasi Kinerja Karyawan

Apa karyawan-karyawan Anda telah produktif maksimal? Apa visi dan misi perusahaan telah terlaksana semua? Masalah-masalah tersebut dapat diatasi dengan menerapkan evaluasi kinerja karyawan. Evaluasi kinerja adalah suatu sistem formal dan terstruktur untuk mengukur, menilai, dan mempengaruhi sifat-sifat yang berkaitan dengan pekerjaan dan perilaku kerja. Penilaian kinerja ini berfokus untuk mengetahui seberapa produktif karyawan dan apakah dia bisa berkinerja sama atau lebih efektif pada masa yang akan datang. Apabila Anda bisa melakukan evaluasi kinerja karyawan secara efektif, maka hal itu tentu akan memberikan manfaat bagi perusahaan untuk memprediksi kinerja seorang karyawan. Dalam buku ini, metode penilaian kinerja karyawan dalam suatu perusahaan akan dijelaskan secara komplit dan komprehensif kepada Anda melalui beberapa indikator yang dapat diaplikasikan dalam suatu organisasi.