Simak Definisi Visi dan Misi yang Wajib Kita Ketahui!

Simak Definisi Visi dan Misi yang Wajib Kita Ketahui!- Mendengar istilah visi dan misi tentunya bukan lagi hal yang kurang familiar di telinga kita bahkan di setiap instansi pemerintah maupun swasta pasti kita akan menemukan tulisan visi dan misi terpampang jelas di pajang di dinding. Biasanya tulisan tersebut akan memuat harapan dan cara mereka mewujudkan tujuan mereka. Visi dan misi juga tidak hanya terpampang berupa tulisan saja namun ada juga yang diucapkan secara lisan biasanya ketika pejabat politik ingin mencalonkan dirinya di pemilu yang bertujuan agar mereka dipilih oleh rakyat karena mendengar visi dan misi mereka yang pro rakyat.

Namun hingga saat ini masih banyak juga yang terkesan masih bingung mengenai definisi dari visi dan misi itu sendiri ada yang menyebutnya memiliki kesamaan arti namun jelas itu adalah dua hal yang berbeda namun saling berkaitan satu sama lain. Untuk itu jika kalian masih bingung dan belum mengetahui pada pembahasan kali ini kami akan mencoba membahas mengenai definisi dari visi dan misi itu sendiri lengkap beserta perbedaan, fungsi, serta manfaatnya..

Selanjutnya pembahasan tersebut akan kami ulas di bawah ini!

Definisi dan tujuan visi dan misi secara umum

Secara umum visi adalah tujuan utama atau gagasan utama yang melatarbelakangi berdirinya suatu organisasi atau lembaga dan perusahaan. Pada dasarnya, visi adalah alasan utama untuk mendirikan sebuah institusi.

Dan itu sangat mendasar sehingga tidak mungkin untuk memulai sebuah organisasi  tanpa  visi. Sedangkan tugas biasanya merupakan serangkaian hal yang dilakukan untuk mencapai suatu visi. Kedua konsep yaitu  visi dan misi ini saling berkaitan. Tujuan utamanya biasanya promosi dan pengembangan objek, organisasi atau perusahaan yang dibangun.

Definisi Visi

Untuk yang pertama kami akan mencoba menerangkan mengenai definisi dari visi itu apa.

Visi adalah untaian kata yang mengandung impian, cita-cita atau nilai-nilai inti dari suatu lembaga atau organisasi. Dapat dikatakan bahwa visi adalah tujuan masa depan organisasi atau lembaga. Ini berisi ide-ide yang ada di benak para pendiri. Ide-ide tersebut merupakan gambaran masa depan yang ingin dicapai organisasi. Ada pula yang berpendapat bahwa visi merupakan pandangan tertentu terhadap arah penyelenggaraan lembaga. Ini menentukan di mana masing-masing institusi akan ditempatkan di masa depan. Adanya visi ini dipengaruhi oleh pandangan bahwa suatu organisasi atau lembaga harus memiliki arah yang jelas agar dapat berfungsi dengan baik.

Visi berdampak besar ketika sebuah organisasi ingin melakukan perubahan. Visi menjaga organisasi tetap berfungsi sebagaimana yang dimaksudkan oleh para pendirinya, sehingga visi mencegah organisasi berkembang ke arah yang baru atau menyimpang dari tujuan visi.

Menciptakan visi memegang peranan yang sangat penting dalam mengambil langkah selanjutnya, visi tidak dapat berdiri sendiri. Oleh karena itu, visi atau citra masa depan sangat membutuhkan penjelasan tentang bagaimana hal itu direncanakan untuk ditransfer. Ini adalah peran tugas.

Rangkuman definisi visi adalah sebagai berikut:

• Visi adalah dokumen yang menyajikan cita-cita suatu instansi atau lembaga di masa depan.
• Visi adalah tulisan pendek yang memiliki pernyataan jelas dan menjadi arah suatu perusahaan atau organisasi.
• Visi mengacu pada gagasan yang ditulis tentang tujuan khusus atau utama dari suatu organisasi atau lembaga.

• Pengertian visi menurut para ahli

J.B. Whittaker dalam bukunya “Strategic Planning and Management” visi perusahaan adalah gambaran masa depan yang  dipilih dan  diwujudkan pada saat tertentu dalam waktu.

• Pada saat yang sama, Gaffar (1994) berpendapat bahwa visi adalah perspektif yang jauh, dalam dan luas, kekuatan berpikir abstrak yang memiliki kekuatan besar dan dapat menembus semua batas fisik, waktu dan tempat.
• Menurut Wibisono (2006), visi adalah rangkaian kalimat yang mengungkapkan cita-cita atau impian masa depan suatu organisasi atau perusahaan.

Atau kita dapat mengatakan bahwa visi adalah pernyataan keinginan untuk menjadi organisasi atau perusahaan. Visi juga  sangat penting bagi perusahaan untuk memastikan keberlanjutan dan kesuksesan jangka panjang.

Definisi Misi

Selanjutnya adalah definisi dari misi yang akan diulas berikut ini.

Setelah mengetahui arti dari visi,  kini Anda diminta untuk mengetahui apa yang dimaksud dengan misi. Ketika menjadi jelas bahwa visi adalah tujuan atau arah utama. Jadi dapat dikatakan bahwa misi adalah  proses atau tahapan yang harus dilalui oleh suatu lembaga atau badan atau organisasi untuk mencapai visinya. Selain itu, misi juga dapat diartikan sebagai gambaran atau tujuan mengapa suatu lembaga atau organisasi ada dalam suatu komunitas.

Ada juga yang menyatakan bahwa tugasnya adalah menciptakan visi. Sementara visi ditulis hanya  dalam kalimat pendek, tugas menggambarkan visi  dalam beberapa kalimat yang lebih panjang untuk memudahkan orang yang membacanya untuk mendapatkan pemahaman penuh. Jadi dapat disimpulkan bahwa tugasnya adalah:

• Menetapkan visi, apakah itu visi lembaga, organisasi atau badan.
• Misi merupakan  langkah atau tahapan yang  harus dilalui oleh seluruh instansi terkait untuk  mencapai visi inti.
• Tugas adalah langkah-langkah yang harus diambil untuk memicu pencapaian yang tercantum dalam tugas utama.

• Pengertian Misi Menurut para ahli

• Misi adalah pernyataan tentang hal-hal yang harus dicapai organisasi di masa yang akan datang bagi pihak-pihak yang berkepentingan  (Akdon, 2006: 97). Ide bisnis mencerminkan deskripsi produk atau layanan yang ditawarkan.

• Kedua, menurut Prasetyo dan Benedicta (2000:8),  produk dan jasa yang dihasilkan perusahaan melayani pasar  dan teknologi yang digunakan untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di pasar tersebut. Sebuah ide bisnis harus dapat mendefinisikan pertanyaan: Kebutuhan apa yang dipenuhi perusahaan? Siapa yang memiliki kebutuhan ini? di mana mereka Akhirnya, bagaimana kepuasan ini terjadi?

• Mengutip Drucker (2000:87), pada dasarnya misi merupakan alasan utama keberadaan suatu organisasi. Pernyataan misi organisasi, terutama di tingkat unit bisnis, mendefinisikan batasan dan tujuan operasi bisnis perusahaan. Desain misi karenanya merupakan implementasi yang memungkinkan organisasi  menghasilkan produk dan layanan berkualitas yang memenuhi kebutuhan, keinginan, dan harapan pelanggan.

• Terakhir, menurut Wheelen, sebagaimana dikutip oleh Wibisono (2006, hlm. 46-47), misi adalah rangkaian kalimat yang menyatakan tujuan atau alasan keberadaan suatu organisasi, yang meliputi hal-hal yang ditawarkan perusahaan itu sendiri kepada pelanggan baik berupa produk maupun jasa.

Visi dan misi organisasi

Organisasi  juga membutuhkan visi dan misi. Organisasi tanpa visi dan misi ibarat rumah yang dibangun tanpa  pondasi. Hal ini menyebabkan rumah  mudah retak dan roboh.

Nah, ketika Anda membuat visi dan misi organisasi, tentu tidak bisa langsung Anda bentuk, Anda harus benar-benar berpikir. Dengan cara ini, organisasi  benar-benar memenuhi visi dan misinya. Dan tentunya visi dan misi yang dibuat dalam  organisasi tidak jauh berbeda dengan yang namanya organisasi.

Perbedaan Antara Visi dan Misi

Sebagaimana dijelaskan di atas, visi dan misi merupakan satu kesatuan, namun masing-masing memiliki pengertian yang berbeda. Setelah Anda memahami pengertian visi dan misi secara umum, berikut ini adalah penjelasan mengenai perbedaan visi dan misi.

• Visi dibuat sebagai bayangan untuk masa depan dan bersifat umum. Sedangkan misi dilakukan di atau untuk saat ini dan lebih rinci atau spesifik.

• Visi adalah tujuan, masa depan, aspirasi, misi. Misi adalah langkah, bentuk atau metode dan cara untuk mencapainya.

• Visi terdiri dari beberapa kalimat atau pernyataan, biasanya rangkaian kalimat atau paragraf, yang jelas, ringkas dan mewakili segalanya. Sedangkan misi terdiri dari beberapa kalimat atau frase yang dapat menjelaskan tujuan. Biasanya terdiri dari beberapa kalimat fokus atau poin berbeda yang lebih dari sekadar visi.

• Visi adalah gambaran besar atau gambaran besar dari apa yang Anda inginkan. Pernyataan misi adalah gambaran tentang apa yang akan dilakukan untuk mencapai atau mewujudkan visi tersebut.

• Visinya adalah jangka panjang. Sedangkan misi dapat diselesaikan dengan segera dan cepat. Jangka panjang berarti bahwa setiap organisasi, bisnis atau instansi memiliki misi jangka panjang karena menjadi tujuan ketika menentukan tonggak. Namun, tugasnya lebih fleksibel. Sifat fleksibel memungkinkan tugas diubah sesuai kebutuhan, tergantung situasi dan keadaan. Faktanya, sebuah tugas dapat diganti jika dianggap tidak berkontribusi secara signifikan terhadap visi.

Jadi dapat disimpulkan bahwa perbedaan antara visi dan misi adalah visi merupakan bayangan dan cara melihat gambaran dari sebuah tujuan masa depan, sedangkan misi adalah metode dan langkah-langkah yang dapat kita lakukan untuk mewujudkan visi yang kita miliki sekarang.

Fungsi Visi dan Misi

• Penyediaan Standar Kerja

Pertama, visi dan misi dapat berfungsi sebagai standar kerja  dalam suatu perusahaan. Standar ketenagakerjaan dapat digunakan untuk mendefinisikan tugas dan tanggung jawab karyawan atau pekerja selama bekerja di suatu perusahaan. Adanya standar ketenagakerjaan dapat mengubah tujuan tenaga kerja atau karyawan  dalam bekerja, sehingga pekerjaan menjadi lebih efektif dan efisien.

• Memicu Semangat Kerja

Yang berikutnya, visi dan misi  perusahaan dapat  meningkatkan motivasi kerja tenaga kerja atau karyawan. Visi dan misi dapat membantu karyawan memahami dengan jelas  tujuan pekerjaan mereka. Oleh karena itu, visi dan misi  perusahaan sangat mempengaruhi peningkatan motivasi dan semangat kerja karyawan serta terwujudnya tujuan atau visi  perusahaan.

• Meningkatkan produktivitas dan kinerja

Dan berikutnya, jika visi dan misi  perusahaan dapat membangkitkan motivasi dan semangat kerja. Adalah penting bahwa tenaga kerja atau karyawan dapat menjadi lebih produktif. Produktivitas  kerja dapat sangat didorong oleh  semangat atau motivasinya. Visi dan misi yang jelas dapat membuat karyawan atau pekerja merasa lebih semangat dalam mencapai tujuan perusahaan.

• Sebagai acuan bisnis

Selanjutnya, visi dan misi  perusahaan tentunya dapat menjadi acuan bagi kemajuan perusahaan. Visi dan misi  perusahaan dapat menjadi landasan atau  tonggak sejarah atau menjadi dasar  dalam melakukan inovasi-inovasi yang mendorong perkembangan organisasi atau perusahaan. Secara umum, fungsi visi dan misi merupakan acuan bagi perusahaan untuk menentukan perkembangan dalam melakukan perubahan yang diperlukan. Dengan demikian, perusahaan yang menyimpang dari  tujuannya dapat dicegah dan dihindari, dan segala aktivitasnya disesuaikan dengan visi dan misi yang dijadikan acuan.

• Sebagai pedoman kerja pegawai

Berikutnya,  visi dan misi dapat menjadi pedoman bahkan setelah acuan tugas. Fungsi manajemen didasarkan pada visi dan misi karyawan atau pekerja yang bekerja di perusahaan atau organisasi. Secara otomatis, panduan tersebut akan sangat membantu karyawan untuk membangun keamanan kerja berkat panduan tersebut.

• Meningkatkan loyalitas karyawan

Lalu, visi dan misi dapat menjadi upaya untuk meningkatkan loyalitas karyawan. Jika suatu perusahaan memiliki visi dan misi yang jelas serta mampu menggerakkan emosi karyawan, maka karyawan tidak hanya akan meningkatkan kinerja dan produktivitas, tetapi karyawan juga akan loyal bekerja di masa depan. Pada akhirnya, loyalitas  yang tumbuh secara otomatis  membuat  karyawan  bekerja sekeras mungkin untuk perusahaan.

• Mempengaruhi pengambilan keputusan

Selanjutnya, visi dan misi sebenarnya memiliki kekuatan untuk mempengaruhi  pengambilan keputusan di perusahaan. Pengambilan keputusan  berdasarkan visi dan misi dapat mencegah semua langkah tidak tepat sasaran atau  jauh dari tujuan. Visi dan misi  perusahaan juga mempengaruhi  keputusan tentang perusahaan.

• Memastikan tujuan utama

Akhirnya, visi dan misi memiliki kegunaan lain  sebagai  tujuan utama perusahaan. Visi dan misi dengan tujuan utama yang jelas dan inspiratif  semakin memudahkan operasional perusahaan. Hal ini karena tujuan inti perusahaan sudah dipahami dalam kegiatan perusahaan yang dilakukan karyawan, sehingga mereka memiliki gambaran atau visi yang jelas tentang tugas dan tanggung jawabnya.

Visi dan Misi Tujuan Yang Ditetapkan

Pembentukan visi dan misi suatu organisasi atau perusahaan tidak terjadi secara kebetulan. Ada tujuan dan sasaran yang ingin dicapai. Berikutnya adalah tujuan  internal dan eksternal.

Tujuan Internal Visi dan Misi

• Memandu pemikiran manajemen tentang isu-isu strategis, terutama selama masa perubahan yang signifikan.
• Membantu menentukan standar kinerja.
• Menginspirasi karyawan untuk fokus dan bekerja lebih produktif dengan tujuan bersama.
• Panduan Pengambilan Keputusan Karyawan. –
• Membantu menciptakan kerangka kerja untuk perilaku etis.

Tujuan eksternal Visi dan misi

• Meminta dukungan eksternal.
• Membangun hubungan yang lebih erat dan komunikasi yang lebih baik dengan pelanggan, pemasok, dan mitra aliansi.
• Bertindak sebagai alat hubungan masyarakat.

Persyaratan untuk mewujudkan visi dan misi

Peran visi dan misi yang sangat penting mendorong semua perusahaan, besar dan kecil, untuk melihat visi dan misi perusahaan.

Untuk membuat visi dan misi yang sesuai dengan perusahaan Anda, Anda dapat mengikuti beberapa persyaratan di bawah ini.

Persyaratan visi

•  Berorientasi masa depan
•  Berdasarkan nilai-nilai perusahaan
•  Tidak berdasarkan kondisi saat ini

Persyaratan misi

•  Sederhana dan jelas
•  Valid dan cocok untuk penggunaan jangka panjang
•  Fokus pada saat ini

Manfaat Visi dan Misi

Manfaat Visi

• Sesuatu yang dapat menciptakan imajinasi bersama untuk kesuksesan bersama sekarang dan di masa depan.
• Mampu meningkatkan standar kerja
• Anda dapat mengembangkan dan meningkatkan rasa tanggung jawab dan kinerja Anda di tempat kerja hal ini mampu memupuk dan meningkatkan rasa memiliki karyawan terhadap perusahaan.

Manfaat Misi

• Ini bisa menjadi langkah awal  perusahaan dalam mencapai visinya.
• Perusahaan dapat didorong untuk berinovasi dalam menghadapi  persaingan.
• Dapat menjadi pedoman bagi karyawan dan perusahaan untuk  mengambil keputusan yang sesuai dengan visi organisasi.
• Dapat menjadi pedoman bagi perusahaan ketika mereka melakukan perubahan atau mengembangkan perusahaan.
• Dapat membantu karyawan atau karyawan baru  dengan mudah memahami tanggung jawab dan tujuan  perusahaan.
• Dapat menciptakan situasi dan ruang bisnis yang sehat karena memiliki tujuan besar yang sama.
• Mampu memberikan dan menerjemahkan tujuan utama organisasi sehingga dapat memberikan tolak ukur  penggunaan waktu, biaya dan efisiensi yang dapat dikelola dan dievaluasi.

Kesimpulan

Sekian pembahasan singkat mengenai definisi dari Visi dan Misi. Pembahasan kali ini tidak hanya membahas definisi dari Visi dan Misi  saja tapi juga membahas mengenai fungsi, tujuan, serta manfaat dari Visi dan Misi itu sendiri. Memahami pengertian dari Visi dan Misi membuat kita untuk belajar memahami harapan dan tujuan dari sebuah instansi maupun organisasi yang kita berada di dalamnya dan bersama-sama untuk mewujudkannya.

Demikian ulasan mengenai pengertian Visi dan Misi. Buat Grameds yang mau mempelajari semua hal tentang pengertian Visi dan Misi dan pengetahuan yang berhubungan dengan ilmu pengetahuan lainnya, kamu bisa mengunjungi Gramedia.com untuk mendapatkan buku-buku terkait.

Sebagai #SahabatTanpaBatas, Gramedia selalu memberikan produk terbaik, agar kamu memiliki informasi terbaik dan terbaru untuk kamu. Untuk mendukung Grameds dalam menambah wawasan, Gramedia selalu menyediakan buku-buku berkualitas dan original agar Grameds memiliki informasi #LebihDenganMembaca.

Penulis: Pandu Akram

Artikel terkait:

Karang Taruna: Pengertian, Visi dan Misi, Tujuan, dan Tugas Pokoknya

Visi Misi Organisasi: Pengertian, Tata Cara, Fungsi, dan Contohnya

Pengertian Visi Misi: Perbedaan, Fungsi, Manfaat, dan Contohnya

Pengertian Instansi: Jenis-Jenis, Fungsi, dan Contohnya

Apa itu Visioner? Ini Karakteristik dan Ciri-ciri Orang Yang Memilikinya