Manajemen Aparatur Sipil Negara

Buku referensi “Manajemen Aparatur Sipil Negara” membahas tentang Sifat Dasar Sumber Daya Pegawai ASN, Keterkaitan Manajemen Dengan Manajemen Pegawai ASN; Peran dan Tanggung Jawab Pemimpin Pegawai ASN; Kompetensi Profesional Pegawai ASN; Tantangan Dalam Memenuhi Kebutuhan Pemangku Kepentingan Pegawai ASN; Analisis Jabatan Pegawai ASN; Perencanaan Pegawai ASN; Pengadaan Pegawai ASN; Manajemen Kinerja Pegawai ASN; Pendidikan dan Pelatihan Pegawai ASN; Pengembangan Pegawai ASN; Sistem Kompensasi Pegawai ASN; Pengintegrasian Manajemen Pegawai ASN; dan Pemberhentian serta Pensiun Pegawai ASN. Pengaturan dan tata kelola Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Indonesia yang tertuang dalam Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Tujuannya untuk menghasilkan PNS yang profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktek korupsi, kolusi, dan nepotisme dalam rangka pelaksanaan tugas pelayanan publik, tugas pemerintahan, dan tugas pembangunan tertentu. Di dalam buku ini terdapat 3 (tiga) bahasan besar dan 16 sub bahasan, namun semuanya merupakan satu kesatuan yang utuh dalam bingkai judul buku “Manajemen Aparatur Sipil Negara”. Buku ini diperuntukkan bagi kalangan penyelenggara Negara dan pemerintahan yaitu para Aparatur Sipil Negara (Pegawai ASN/Birokrat RI), Kementerian/Instansi Pemerintah Pusat dan Daerah, lingkungan TNI dan POLRI, para Akademisi/dosen/Tutor/Cendekiawan, para Mahasiswa/Mahasiswi, para Peneliti, para Pimpinan maupun staf BUMN/BUMD, kalangan LSM, para Guru, dan semua pihak yang berkepentingan atas kehadiran buku referensi ini.