Manajemen Evaluasi Kinerja Karyawan

Globalisasi menuntut setiap individu yang berada di dalam perusahaan supaya menginginkan perusahaan tersebut berkembang. Secara tidak langsung hal tersebut mampu mendorong perusahaan untuk bersaing dan mengikuti kemajuan zaman. Kemajuan perusahaan sendiri tidak hanya dipengaruhi oleh hal-hal terkait dunia luar, namun juga dipengaruhi oleh faktor-faktor lingkungan yang bersifat internal. Faktor-faktor tersebut sekaligus memengaruhi sejauh mana pencapaian suatu perusahaan. lah satu langkah yang dapat digunakan untuk memenuhi tuntutan lingkungan adalah memanfaatkan kesempatan dan atau mengatasi tantangan maupun ancaman dari lingkungan perusahaan tersebut. Perusahaan tidak hanya diharapkan mampu melakukan berbagai kegiatan dalam rangka menghadapi tuntutan, namun juga menghadapi setiap perubahan-perubahan yang mungkin akan terjadi di lingkungan perusahaan tersebut. Oleh sebab itu, langkah awal yang sebaiknya diperkuat adalah dari sisi sumber daya manusia (SDM). Sumber daya manusia yang ada harus terlebih dahulu diolah dan dikembangkan. hal tersebut secara tidak langsung dapat menjadi senjata dan akan bermanfaat bagi perkembangan perusahaan. terlebih dengan tujuannya untuk menciptakan sumber daya manusia yang terampil dan berkualitas. Apa karyawan-karyawan Anda telah produktif maksimal? Apa visi dan misi perusahaan telah terlaksana semua? Masalah-masalah tersebut dapat diatasi dengan menerapkan evaluasi kinerja karyawan. Evaluasi kinerja adalah suatu sistem formal dan terstruktur untuk mengukur, menilai, dan mempengaruhi sifat-sifat yang berkaitan dengan pekerjaan dan perilaku kerja. Penilaian kinerja ini berfokus untuk mengetahui seberapa produktif karyawan dan apakah dia bisa berkinerja sama atau lebih efektif pada masa yang akan datang. Apabila Anda bisa melakukan evaluasi kinerja karyawan secara efektif, maka hal itu tentu akan memberikan manfaat bagi perusahaan untuk memprediksi kinerja seorang karyawan. Dalam buku ini, metode penilaian kinerja karyawan dalam suatu perusahaan akan dijelaskan secara komplit dan komprehensif kepada Anda melalui beberapa indikator yang dapat diaplikasikan dalam suatu organisasi.