Manajemen Perubahan Edisi Ketiga

Manajemen perubahan adalah alat, proses, dan teknik untuk mengelola semua konsekuensi perubahan dalam suatu organisasi. Perilaku individu atau organisasi adalah faktor lain yang mempengaruhi tingkat keberhasilan manajemen perubahan. Manajemen perubahan memiliki banyak fitur yang dapat dimanfaatkan oleh organisasi, salah satunya diantaranya tercantum di bawah ini: “Meningkatkan peluang Anda untuk mencapai tujuan proyek Anda. Kami membantu perusahaan bekerja sesuai jadwal. Memungkinkan perusahaan untuk tetap dalam anggaran.” Manajemen perubahan bertujuan untuk mengubah secara sistematis dan konsisten mekanisme kerja, pola pikir (mind set), serta budaya kerja (culture set) individu pada Satuan Kerja yang dibangun, menjadi lebih baik sesuai dengan tujuan dan sasaran pembangunan zona integritas. SINOPSIS Buku Manajemen Perubahan Edisi 3 ini telah diperkaya dengan materi baru dan secara khusus telah ditambahkan topik bahasan baru tentang Implementasi Perubahan. Dengan demikian, diharapkan dapat lebih memenuhi keberagaman kebutuhan di antara para akademisi, praktisi, maupun pembaca pada umumnya. Buku Manajemen Perubahan ini tidak terlepas kaitannya dengan buku lain, yaitu Budaya Organisasi dan Manajemen Kinerja, yang ditulis oleh penulis yang sama. Manajemen Perubahan perlu didukung oleh adanya Budaya Organisasi yang kuat yang menjadi dasar bagi berlangsungnya proses perubahan dalam organisasi. Suatu organisasi yang menurut Jerome Want telah mencapai New Age Culture. Sementara itu, organisasi melakukan perubahan untuk mempertahankan dan bahkan meningkatkan daya saingnya dalam kompetisi yang semakin ketat. Namun, hal tersebut hanya akan dapat dicapai apabila suatu organisasi menjalankan Manajemen Kinerja. Menurut Mark A. Stiffler, organisasi perlu membangun dirinya menjadi performance-driven organization, menjadi suatu organisasi yang tumbuh dan berkembang didorong oleh kinerja tinggi untuk mencapai tujuan yang diharapkan. Melalui sistematika buku ini, terlebih dahulu dibahas mengenai manajemen dan perubahan. Dengan mengetahui kaitan antara manajemen dan perubahan, kemudian pembaca dihantarkan untuk memahami manajemen perubahan dan bagaimana memimpin perubahan. Setelah itu dikaji mengenai jenis-jenis perubahan, yaitu perubahan sumber daya manusia, perubahan organisasional, dan perubahan budaya organisasi. Diharapkan dengan mengikuti pemaparan buku ini, pemahaman terhadap manajemen perubahan akan menjadi lebih tepat dan komprehensif bagi para pembaca. DETAIL Format : Soft Cover Jumlah Halaman : 414 Penerbit : Rajawali Pers Penulis : Prof. Dr. Wibowo, SE., M. Phil Tanggal Terbit : - ISBN : 9789797690243 Berat : 0.500 kg Panjang : 20.5 cm Lebar : 13.5 cm Bahasa : Indonesia