Panduan Praktis Evaluasi Kinerja Karyawan

Evaluasi kinerja adalah penilaian dan peninjauan berkala terhadap karyawan ditempat kerja. Umumnya, manajer sumber daya manusia akan melakukan evaluasi kinerja setiap tahun atau periode tertentu secara reguler. Evaluasi kinerja memungkingkan pemberi kerja untuk mengukur keberhasilan karyawan. Informasi yang dikumpulkan melalui evaluasi kinerja ini nantinya dapat membantu pengambilan keputusan terkait kenaikan gaji, promosi, dan pemutusan hubungan kerja. Adapun beberapa manfaat dari evaluasi kinerja ini antara lain adalah sebagai berikut: Meningkatkan komunikasi antara manajer dan karyawan Meningkatkan kepuasan dan retensi kerja Meningkatkan kinerja dan profitabilitas Mengidentifikasi kandidat untuk promosi Memberikan bantuan bagi karyawan yang membutuhkan pelatihan Meningkatkan budaya perusahaan Buku Panduan Praktis Evaluasi Kinerja Karyawan dapat membantu Anda dalam menilai kinerja serta memaksimalkan pekerjaan karyawan. Sinopsis Penilaian kinerja merupakan suatu sistem formal dan terstruktur untuk mengukur, menilai, dan mempengaruhi sifat-sifat yang berkaitan dengan pekerjaan dan perilaku kerja. Penilaian kinerja ini berfokus untuk mengetahui seberapa produktif seorang karyawan dan apakah ia bisa berkinerja sama atau lebih efektif pada masa yang akan datang. Dengan adanya penilaian tentu akan memberikan manfaat bagi perusahaan untuk memprediksi kinerja seseorang. Detail Format : Soft cover Jumlah halaman : 212 halaman Tanggal terbit : 18 Maret 2017 Penerbit : Anak Hebat Indonesia Penulis : Fajar Nuraini Df Panjang : 20 cm Lebar : 14 cm Berat : 0.20 kg ISBN : 9786026673374 Bahasa : Indonesia