Pengukuran Kinerja Sektor Publik Edisi 1

Sistem pengukuran kinerja sektor publik adalah sistem yang bertujuan membantu manajer publik menilai pencapaian suatu strategi melalui alat ukur finansial dan nonfinansial. Sistem pengukuran kinerja dapat dijadikan sebagai alat pengendalian, karena organisasi dapat menerapkan reward dan punishment. Kinerja sektor publik bersifat multidimensional, artinya tidak ada indikator tunggal untuk menunjukkan kinerja, dan banyak bersifat intangible output. Adanya manfaat pengukuran kerja adalah sebagai memberikan pemahaman mengenai ukuran yang digunakan untuk menilai kinerja dan memberikan arah untuk mencapai target kinerja yang telah ditetapkan. Buku ini ditulis terutama dalam rangka ikut berkontribusi atas pengembangan sektor publik di Indonesia. Dengan segala hal keterbatasan yang kami miliki, kami mencoba mengkaji topik pengukuran kinerja sektor publik dalam perspektif konsep maupun aplikasi. Pendekatan konsep dimaksudkan agar kita tidak kehilangan arah dan substansi atas keberadaan teori yang berkembang. Pendekatan aplikasi ditujukan agar kita tidak sekedar mengadopsi teori tetapi mengadaptasinya dalam aplikasi sehingga kemanfaatannya lebih besar. Beberapa contoh penggunaan metode pengukuran kinerja dalam bentuk simulasi dan studi kasus dalam pembahasan buku ini dimaksudkan untuk mencapai tujuan tersebut di atas. Pembahasan dimulai dari karakteristik organisasi sektor publik. Selanjutnya konsep dasar pengukuran kinerja dikaji dan diuraikan secara sistematik untuk memudahkan pembelajaran. Topik tersebut dibahas di bab-bab awal sebagai dasar untuk mengembangkan pengetahuan tentang pengukuran kinerja, macam-macam metode. Detail Produk Penulis: Mohamad Mahsun Penerbit: Bpfe ISBN: 9795034936 Editor: - Terbit: 1 Januari 2006 Halaman: 250 Halaman Lebar: 15.5 cm Berat: 0.4000 kg