Strategi, Kebijakan & Cara Penataan Upah, Gaji Dan Remunerasi

Fungsi manajemen SDM harus mampu menerapkan strategi,kebijakan dan sistem remunerasi yang tepat untuk menjamin sebuah organisasi akan mampu menarik, memotivasi dan mempertahankan SDM yang memiliki kompetensi yang dipersyaratkan. Buku ini berisi panduan praktis dan sistematis yang dilengkapi ilustrasi, contoh dan studi kasus tentang bagaimana cara menata kebijakan dan sistem remunerasi yang tepat untuk mendukung pengembangan perusahaan. Buku ini ditulis oleh seorang praktisi manajemen SDM yang telah berkiprah di bidangnya selama 39 tahun sehingga bobot buku ini gak perlu disangsikan lagi. Untuk kamu yang sedang menjalani pendidikan di bidang ekonomi atau manajemen, buku ini mungkin dapat menjadi salah satu buku referensi kamu untuk mempelajari materi mengenai Strategi, Kebijakan & Cara Penataan Upah, Gaji Dan Remunerasi. Kamu yang berkuliah di jurusan lain atau tertarik dengan isu terkait hal ini, buku ini pasti menarik untuk kamu baca. Buku ini menjelaskan bagaimana manajemen SDM yang harus mampu menerapkan strategi,kebijakan dan sistem remunerasi yang tepat untuk menjamin sebuah organisasi akan mampu menarik, memotivasi dan mempertahankan SDM yang memiliki kompetensi yang dipersyaratkan. Di dalam buku ini, dijelaskan mengenai bagaimana cara menata kebijakan dan remunerasi yang tepat bagi perusahaan untuk mendukung pengembangannya. Selain itu, ada juga contoh-contoh dan studi kasus mengenai hal yang dibahas. Tidak hanya mahasiswa, buku ini juga cocok dibaca oleh manajer perusahaan.