Tindak Pidana di bidang Ketenagakerjaan Edisi Revisi

Buku ini hadir sebagai satu langkah penyelesaian kasus tindak pidana ketenagakerjaan sebagai perbuatan melawan hukum yang dilakukan pekerja atau buruh maupun pengusaha yang melanggar hukum perjanjian kerja, baik peraturan perusahaan, peraturan kerja bersama dan Undang-Undang Ketenagakerjaan yang ancaman sanksi pidananya hanya diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan. Lantaran itu, pelaksanaan dan pemahaman “Tindak Pidana di Bidang Ketenagakerjaan” sangat diperlukan sehingga bisa memberi pemahaman di bidang ketenagakerjaan. Sebab, ada juga unsur “Tindak Pidana” yang bisa dikenakan kepada pihak yang bergelut di bidang hukum ketenagakerjaan pada beberapa case, guam atau kasus, bisa juga memberikan panduan sehingga para praktisi hukum ketenagakerjaan memiliki perspektif lain dalam melihat Hukum Ketenagakerjaan, tidak hanya melihatnya dari kacamata struktur hukum yang pendekatannya bersifat privat, atau privat administrasi, tetapi dari sisi lain yang lebih luas. Karenanya, buku ini bisa menjadi pedoman dalam praktik bagi praktisi hukum dan menambah khazanah pengetahuan bagi para kalangan pekerja atau buruh, pengusaha, pegawai perusahaan milik pemerintah pusat (BUMN), pegawai perusahaan milik pemerintah daerah (BUMD), pengurus serikat pekerja atau serikat buruh, pengurus Apindo, dosen, akademisi atau mahasiswa, mediator ketenagakerjaan, pengawas ketenagakerjaan, PPNS ketenagakerjaan, penyidik kepolisian, advokat, pengacara, jaksa, maupun hukum. Buku ini juga bisa menjadi referensi sebagai literasi tambahan sebelum melakukan gugatan penyelesaian perselisihan di Pengadilan Hubungan Industrial. Di samping itu, buku ini juga memberikan deskripsi tentang tindak pidana umum yang berkaitan dengan ketenagakerjaan dan tindak pidana yang diatur dalam ketentuan hukum ketenagakerjaan.